人件費・採用予算を効率的
に管理し、最適な人材投資
判断を。

「ヒト」と「カネ」の情報を一元管理し、事業PLへの影響リスクを
回避。組織の変化に合わせた、高精度かつタイムリーな予算管理を
実現します。

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こんなお悩みはありませんか?

計画策定時の表計算ソフト運用と人件費換算に手間がかかる

現場部門とのExcelバケツリレーにより、集計・確認に工数がかかる。また、人件費へ変換するための計算式が複雑になりやすく、担当者の作業負荷が大きい。

お悩み1

人件費の変動理由が曖昧で経営判断のスピードや質が低下

Exceの複数分割管理によってデータの先祖返りやご入力のリスクがあるだけでなく、なぜ人件費が変動したかの要因分析や生産性分析等が難しい。

お悩み2

採用予算の進捗が即時性高く把握できず、判断が遅れる

採用予算の消化進捗・見込額がいくらになるのかが即座に分からず、機動的な採用活動にブレーキがかかってしまう。

お悩み3

Diggle 人員管理の導入メリット

メリット1

計画策定の作業負荷を減らし、人件費にも自動変換

人員計画に関する現場とのコミュニケーションをシステム上で一元管理。Excelバケツリレーでの煩雑なやり取りにかかる工数を削減します。また、システム上で計算ロジックを作りこむことで、人件費への変換も簡単にできます。

メリット2

人員、人件費データの分析・予測で経営リソースを最適化

数値の変化を分断せず「人件費の変動理由」を明確に可視化します。予実のギャップやPLへの影響リスクをタイムリーに分析・予測し、迅速かつ質の高い人材投資判断を可能にします

メリット3

採用予算を即座に可視化し、投資判断を迅速化

採用枠毎の進捗と連動して採用予算の消化状況を可視化します。各ツールに散らばるデータを集約・統合管理することで、採用投資判断の迅速化を可能にします。

Diggle 人員管理の機能

マスターモック

企業ごとの人事ルールに対応できる柔軟な人員マスタの提供

check_circle 雇用形態・役職・部門・人件費区分を自社定義で設定可能

check_circle 入社・退職・異動・休職などの人事イベントを一元管理

check_circle 管理粒度の変更にも柔軟に対応

機能1 (1)

要員計画策定の流れをシステム内ですべて完結

check_circle 最新の人事情報を人員、人件費に自動反映

check_circle 現場の方も、システム上で人員計画の策定作業が可能

check_circle システム上で、計画策定の進捗を把握・一元管理

機能3

基本給、賞与、法定福利費など関連費用を科目別に管理が可能に

check_circle 給与テーブルに基づく正確な計算

check_circle 各種手当や社会保険料などの関連費用も管理が可能

機能4

応募者情報と予算を連動し、採用予算の進捗をリアルタイム可視化

check_circleATSや表計算ソフトのデータをDiggleへスムーズに一元化

check_circle 応募者の進捗に合わせた、高精度な予実管理を実現

 

 

他にも便利な機能が多くあります!

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DIGGLEシリーズをご利用いただいております

料金形態

  • 料金体系
お客様のご状況に合わせて最適なプランをご提案いたします。
お気軽にお問合せください。

ご利用の流れ

  • お問い合わせ
    まずはフォームよりお問い合わせください。
  • ヒアリング
    担当が貴社の課題や現状利用しているツールなどをヒアリングさせていだきます。
  • ご提案
    ヒアリングした内容を元に、最適なプランを提案します。
  • ご契約
    ご採用いただいた場合、契約手続きを行います。
  • サービス開始
    1社ずつ専任のカスタマーサクセス担当がつき、ツール利用から予実管理の仕組みづくりまでサポートします。

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よくあるご質問

導入にどれくらいの時間がかかりますか?
初期設定から本格運用までの標準スケジュールは約2〜3か月です。ただし、人事データの整備状況や連携の複雑さにより変動します。専任コンサルタントが段階的に導入をサポートするため、無理なく確実に導入できる体制を整えています。
どのくらいの従業員規模に対応していますか?
従業員規模は問わず、数千人規模の企業様においても対応可能です。
無料トライアルやデモはありますか?
はい、製品導入前にオンラインデモを実施しています。実際の操作画面を見ながら、貴社の具体的な課題に対する解決方法をご提案します。ご希望に応じて、貴社データを使用したカスタムデモ環境の構築も可能です。お気軽にお問い合わせください。
アクセス権限を細かく設定できますか?
はい、きめ細かなアクセス権限設定が可能です。部門別・役職別・個人別の権限設定により、人事情報や給与情報といった機密データへのアクセスを適切に制御できます。これにより、人事部門と経営企画部門で必要な情報を適切に共有しながら、プライバシーを保護できる設計となっています。
フォロー/サポートはありますか?
導入後も専任のカスタマーサクセス担当者が継続的にサポートします。定期的なフォローアップミーティングの実施、操作方法の質問対応、機能の活用方法のアドバイスなど、持続的な価値提供を行います。また、オンラインヘルプセンターやナレッジベースもご利用いただけます。

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